Блог Александра Иванова
  • Как заработать в интернете
  • Куда лучше инвестировать
  • Какую сетевую компанию выбрать



Правильное рекрутирование в Орифлейм – главный залог успеха

Лого investbro.ru

Здравствуйте, уважаемые любители косметического бренда Oriflame. Рано или поздно любой человек, присоединившийся к этой компании, понимает, что только правильное рекрутирование в Орифлейм – главный залог успеха. Именно оно даёт возможность сформировать действующий источник пассивного дохода и достичь такой желанной финансовой свободы.

Поэтому сегодня я хотел бы поговорить об основных этапах и методах привлечения новых людей в компанию как в оффлайн режиме, так и в интернет-пространстве.

Читайте также:

Зачем нужен рекрутинг и что он дает?

С его помощью обеспечивается постоянный приток потребительской базы в виде прямых клиентов и новых независимых консультантов, прошедших регистрацию через официальный сайт. Так как многоуровневый маркетинг – модель живая и постоянно меняющаяся, в ходе её развития происходит «естественный отбор», когда по различным причинам отсеиваются люди, кому с брендом не по пути. Но без обновления покупательской аудитории не будет и роста объемов потребления продукции.

Традиционный маркетинг, понимая это, тратит огромные суммы на рекламу товаров в попытках привлечь новых клиентов. Сетевой бизнес предпочитает платить эти деньги своим независимым консультантам, стимулируя их на поиск потребителей продуктов.

Поэтому, если с точки зрения компании рекрутинг выгоден увеличением объёма сбыта, то для каждого отдельного консультанта он интересен возможностью получения от 3 до 22 % процентов от суммарного товарооборота построенной вами команды. Причём  получать эту сумму вы будете, даже если сами откажитесь от прямых продаж.

Читайте также:

Кроме того, только построение персональных групп обеспечит быстрое продвижение по Лестнице Успеха, где открываются дополнительные возможности в виде весомого материального вознаграждения (от $1 000 до $1 000 000), посещения корпоративных мероприятий, получения автомобиля в подарок и многое другое.

Основные этапы рекрутирования

Независимо от того, где вы занимаетесь поиском новых консультантов, любой процесс рекрутирования включает три главных этапа.

Контакт с возможным кандидатом

Это может быть разговор на улице, обзвон по объявлениям о поиске работы, приглашение к дружбе в соцсети и пр. Ваша задача – из общей массы выделить заинтересованного человека, завязать с ним разговор и попытаться выявить его потребности (быть в курсе косметических новинок, иметь дополнительный доход и др.)

Презентация перспектив сотрудничества с Орифлейм

Здесь важно практиковать индивидуальный подход к каждому человеку и рассказывать именно о тех возможностях, которые позволят удовлетворить его потребности. К примеру, для молодой мамы интересен свободный график. А одинокий пенсионер явно заинтересуется шансом обрести новый круг общения.

На данном этапе вы приглашаете кандидата присоединиться к вашей команде и отвечаете на его вопросы и возражения. Расскажите о широких возможностях Интернета, позволяющего рекрутировать, не выходя из дома. Покажите истории реальных людей, добившихся успеха.

Привлечение

Тут вы помогаете кандидату зарегистрироваться либо делаете это сами через личный кабинет. На этом ваша работа только начинается. Теперь важно постоянно обучать и стимулировать нового представителя.

Как же привлекать новых консультантов?

Для этого существует огромное число «работающих» схем.

Поиск представителей в оффлайне

Это традиционный путь, наработанный годами опыта сетевиков, включающий охват аудитории по множеству направлений.

Список друзей и знакомых

Именно с него нужно начинать любому новичку, ведь общаться со знакомыми проще, они терпимее к ошибкам, и от них априори исходит больше внимания и доверия.

Просто сядьте и напишите список всех людей, с которыми вы контактируете. Не ограничивайтесь только близким кругом, вспоминайте всех знакомых по дому, детской площадке, прошлым и настоящим работам, школе и пр.

Обзванивая людей и приглашая их на встречу, не забудьте про индивидуальный подход. Полезно схитрить и не говорить «в лоб» о работе в Орифлейм. Можно заинтриговать фразой: «У меня для тебя сюрприз».

Рекомендации от знакомых

Просите каждого человека, с кем вы общаетесь, дать вам несколько контактов его знакомых, кто заинтересован в дополнительном заработке или советах по красоте.

Анкетирование либо социологические опросы

Суть в том, чтобы попросить прохожих ответить на несколько простых вопросов относительно их желания иметь больше денег, путешествовать по миру или быть на гребне косметических новинок. Если человек проявляет заинтересованность – берите телефон и приглашайте на встречу.

Обзвон объявлений о поиске работы

Так как в данном случае люди сами ищут работу, они готовы выслушивать все интересные предложения и с лёгкостью соглашаются на встречу.

Объявление об интересном заработке

Его можно разместить в бесплатной газете, на онлайн-доске объявлений либо расклеить на столбах и подъездах. В отличие от предыдущего способа, теперь не вы будете обзванивать кандидатов, которым нужна вакансия, а они сами будут искать с вами встречи.

Уличная презентация

Для этого понадобится промостойка либо столик с образцами продукции, которые привлекут прохожих. Выберите место и время, обеспечивающее большую проходимость.

Приглашение на мастер-класс

Вряд ли найдется женщина, которая откажется послушать советы опытных специалистов по красоте и бесплатно протестировать косметологические новинки. Поэтому это один из самых действенных способов заманить прекрасных дам на презентацию. А уже там вы сможете рассказать о возможности приобретать продукцию с 20% скидкой для зарегистрированных пользователей и познакомите с бизнес-возможностями компании.

Раздача листовок

Их можно раздавать на улице или вкладывать в почтовые ящики. Хотя отзывы многих консультантов говорят о том, это слишком затратный по времени способ.

К использующимся методам рекрутинга «вживую» относятся также приглашения на бизнес-встречи и мероприятия Орифлейм, SMS-рассылки и реклама по радио и ТВ.

Рекрутирование через Интернет

Сегодня именно этот способ уверенно отвоевывает пальму первенства, ведь он открывает огромные перспективы, не ограниченные ни территориальным признаком, ни физическими возможностями и возрастом кандидатов.

При привлечении консультантов данным путём этапы рекрутирования сохраняют свою актуальность. Нет смысла спамить всем подряд свое предложение о сотрудничестве. Сначала потрудитесь наладить контакт, подружиться с человеком и вызвать его интерес, что многократно снижает вероятность отказа.

Самый распространенный способ поиска потенциальных кандидатов – с помощью соцсетей, являющихся основным местом времяпрепровождения большинства людей. Для этого заведите несколько рабочих страниц в каждой социалке и на протяжении первой недели постепенно наращивайте базу друзей и подписчиков.

Каждого присоединившегося к вам человека не забудьте поблагодарить и постарайтесь заинтересовать возможностью дополнительного заработка и карьерного роста. Откликнувшимся вышлите подробное презентационное письмо. Если ответа на него нет, обязательно через пару дней снова выйдите на связь, постарайтесь выяснить, что отпугнуло человека и развеять его сомнения.

Помимо соцсетей хорошо работает:

  • Создание сайта или блога о красоте либо заработке, хотя их раскрутка требует слишком больших затрат времени и труда. Поэтому можно за небольшое вознаграждение попросить знакомых блоггеров разместить на их ресурсе интересные статьи или рекламу по вашей тематике.
  • Просмотр резюме на сайтах, посвященных поиску работы, и размещение на них своих объявлений о возможности дополнительного дохода.
  • Участие в тематических форумах о красоте и заработке с предложением посетить онлайн-презентацию Орифлейм.

Как видим, вариантов для привлечения новых консультантов вполне хватает. Главное – проводить работу ежедневно и по многим направлениям. Только в этом случае вы можете рассчитывать на высокую результативность своего труда.

Желаю вам удачи и прощаюсь до новых встреч. Напоминаю, что круг моих подписчиков открыт для каждого желающего.

 




Комментарии к статье: 2
  1. Эмили
    17 декабря 2016 в 20:42

    Способов привлечения активных партнеров в компанию Орифлэйм немало, не работают из них по- настоящему лишь единицы! Лично я считаю самым действенным три варианта: приглашение при личной встрече, обзвон по телефону, уличная презентация.Прочие же не столь эффективны, особенно листовки в почтовом ящике!

    Ответить
    1. Марина
      5 июня 2017 в 19:34

      Сейчас уже мало кто работает оффлай, только интернет дает неограниченные перспективы и большое количество партнеров. А работать с теплой аудиторией бессмысленно — она быстро заканчивается.

      Ответить
Добавить комментарий
:grinning: :grining-smiling: :tears-of-joy: :smile-open-mouth: :tall-eyes-open-mouth: :cold-sweat: :scrunched-closed-eyes: :halo: :winking: :rosy-cheeks: :slightly-smiling: :tongue: :relieved: :heart-eyes: :sunglasses: